第一步：研发—职业剖析
团结员工的岗位与需求 ，全心研发设计整套的培训系统
第二步：配料——职业培训
组织开展分层级、分类别的培训、入职、在岗 ，提升培训…
线上、线下 ，资助员工提升自我
第三步：整形——职业定位
提供轮岗机会 ，掘客适合岗位 ，资助明确职业生长偏向
第四步：醒发——职业沉淀
集团中角逐 ，部分内PK,资助员工在实践中磨炼与积累履历
第五步：烘烤——职业审核
提供公正公正的竞争机会 ，资助员工自我升华
第六步：包装——职业提升
付与新的岗位职责 ，并提供下一轮的培训 ，资助员工追求卓越
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